Mujeres al volante: el poder de la diversidad en la transformación de Nissan

 Ytzelt González

Durante años, las mujeres han dejado su huella en el curso de diferentes industrias y, ahora, están rompiendo barreras y abriéndose paso en el sector automotriz. Si bien su presencia ha sido constante durante décadas, lo cierto es que no siempre han tenido una participación significativa. No obstante, en la actualidad, han estado conduciendo la innovación, a pasos agigantados, y cada vez son más las mujeres que optan por carreras en este campo. La fuerza de trabajo de Nissan Mexicana es un claro ejemplo de ello.

En la compañía, la visión femenina está haciendo una gran contribución en todos los ámbitos, desde la ingeniería, la manufactura y el diseño, hasta las finanzas, la gestión, la comunicación y más.

Por un entorno inclusivo

Para Nissan, la experiencia y las habilidades únicas que las mujeres aportan están ayudando a impulsar el cambio y avanzar en el desarrollo de nuevas tecnologías y soluciones innovadoras. Además, al apostar por la diversidad, la empresa está promoviendo la creación de entornos más inclusivos y equitativos dentro del sector, en aras de que su influencia continúe creciendo en el futuro.

Para lograrlo, ha implementado programas de coaching, mentoría, maternidad y conferencias, certificaciones, cursos y debates que apoyan el desarrollo del empoderamiento femenino, el cuidado de la salud y mejores políticas de parentalidad.

En pro del empoderamiento femenino

De igual manera, recientemente, Nissan se alió con los Principios de Empoderamiento de la Mujer (WEPs), desarrollados por el Pacto Mundial de Naciones Unidas y ONU Mujeres, que buscan orientar a las empresas sobre cómo promover la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en el lugar de trabajo, el mercado y la comunidad.

Igualmente, en el año 2021, Nissan creó el Consejo de Diversidad e Inclusión, compuesto por un 50% de hombres y 50% de mujeres, con el propósito impulsar estos ideales a lo largo de toda la compañía.

Como resultado de todas estas acciones que la marca nipona ha impulsado al interior de la empresa en los últimos años, se duplicó el porcentaje de mujeres entre los gerentes de Nissan a nivel mundial entre 2008 y 2021.

Nissan: fomentando oportunidades para todos

En línea con lo anterior, Nissan considera que el bienestar laboral debe estar sustentado en la oportunidad de romper barreras y encontrar desarrollo en distintas áreas y partes del mundo.

La empresa valora y aprovecha el talento de las mujeres en puestos de liderazgo en las empresas y está trabajando para crear un entorno de trabajo donde cada miembro de una fuerza laboral diversa pueda demostrar su potencial al máximo. De esta forma, Nissan busca ser un referente en materia de desarrollo e inclusión de las mujeres en la industria automotriz.

Mujeres innovando en la industria

Hoy, las mujeres no solo están liderando y contribuyendo a la innovación en el sector automotriz, sino que también están haciendo cambios en la cultura y la percepción de éste, desafiando las preconcepciones de que es un terreno exclusivamente masculino. En otras palabras, están abriendo el camino para más mujeres para ingresar a la industria y explorar su potencial.

Para Nissan, el alentar a más mujeres a perseguir carreras en el campo y promover la inclusión en el lugar de trabajo, contribuye a que la industria puede continuar evolucionando y prosperando.