El trabajo del hogar es una labor esencial que requiere un contrato formal para garantizar los derechos y responsabilidades tanto de la trabajadora como del empleador. Este contrato debe incluir diversos elementos para asegurar una relación laboral justa y transparente.
¿Qué debe contemplar este contrato?
Un contrato para una trabajadora del hogar debe incluir los siguientes elementos, de acuerdo a la Secretaría del Trabajo:
1.- Declaraciones: Datos de identificación y domicilio tanto de la persona empleadora como de la trabajadora.
2.- Naturaleza y objeto del trabajo: Descripción de las tareas específicas que realizará la trabajadora, incluyendo modalidades de trabajo (con o sin residencia en el domicilio del empleador).
3.- Lugar de prestación del trabajo: Dirección específica donde se realizarán las labores.
4.- Monto, forma y periodo de pago: Salario en dinero y especie, modalidad de pago (semanal o quincenal) y condiciones para el pago de horas extras.
5.- Afiliación y pago a la Seguridad Social: Obligación del empleador de afiliar a la trabajadora al Instituto Mexicano del Seguro Social.
6.- Jornada de trabajo: Horario de trabajo, días laborables y periodos de descanso, tanto diarios como semanales.
7.- Días de descanso obligatorio y vacaciones: Días festivos, periodo de vacaciones anuales y prima vacacional.
8.- Uniforme e instrumentos de trabajo: Provisión de uniformes y herramientas necesarias sin costo para la trabajadora.
9.- Condiciones de terminación del contrato: Procedimientos y causas para la rescisión del contrato tanto por parte del empleador como de la trabajadora.
