José Antonio Román
Pese a los avances normativos encaminados a la erradicación de la violencia en contra de las mujeres, aún queda trabajo legislativo por realizar, afirma la Comisión Nacional de los Derechos Humanos (CNDH).
Además, en las normas vigentes en las entidades del país no existe una homogeneidad en los términos que se emplean para referirse a las circunstancias y ámbitos de desarrollo personal de la mujer que se ven afectados por la violencia.
En su Diagnóstico de la violencia contra las mujeres a partir de las leyes federales y de las entidades federativas, el organismo nacional identifica 18 tipos de violencia contras las mujeres regulados en las legislaciones de acceso de las mujeres a una vida libre de violencia
En los tipos de violencia se encuentran la sexual; psicológica o psicoemocional; física; patrimonial; económica; familiar o doméstica; laboral; docente o escolar; violencia feminicida; obstétrica; de pareja o en el noviazgo, y política, entre otras.
Este lunes, la CNDH dio a conocer otros dos documentos relacionados con el tema de igualdad y no discriminación. Uno, es el Diagnóstico de los principios de igualdad y no discriminación a partir de las leyes federales y de las entidades federativas, y el otro, es la Encuesta de igualdad y no discriminación por razones de género, 2015.
Respecto al primero, la CNDH sostiene que a pesar de que los estados cuentan ya con una ley en materia de igualdad, y en 31 tienen legislación sobre discriminación, todavía persisten retos y tareas por delante.
Como parte de sus recomendaciones, la Comisión Nacional sugirió fortalecer las tareas legislativas con perspectiva de género; atender las consideraciones de los instrumentos internacionales, y eliminar la asignación de roles y los estereotipos de género de los marcos normativos.
De manera particular, recomendó que todas las entidades federativas reconozcan la discriminación por razón de género (por orientación sexual, por identidad de género), de manera específica.
En tanto, en la encuesta de igualdad y no discriminación por razón de género, se observó que predomina entre la población la percepción de desigualdad entre mujeres y hombres.
En este estudio se pueden apreciar los siguientes datos: Las personas entrevistadas reportaron que perciben una mayor desigualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral (20.8 por ciento) y en el social (18 por ciento) así como en el terreno de la política (16.5 por ciento).
En general las mujeres perciben más desigualdad que los hombres en todos los ámbitos, concretamente las mujeres perciben que la balanza se inclina hacia los hombres en cuanto a las oportunidades, principalmente para conseguir trabajo (el porcentaje de entrevistados hombres que consideran que tienen más oportunidad en este rubro es de 28.6; mientras que el porcentaje de entrevistadas es de 31.3) y para encontrar un trabajo bien remunerado. Aunado a lo anterior, la percepción de los entrevistados se orienta a que actualmente los hombres reciben mayores salarios 32.1 por ciento, y sólo 13.0 por ciento apunta a que las mujeres son quienes reciben los salarios más altos.
Publicado e La Jornada
