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Las madres mexicanas trabajadoras podrán disponer de 14 semanas de licencia laboral, de acuerdo con las modificaciones aprobadas a la Ley Federal del Trabajo por el Senado de la República.
Es decir, serán 4 meses que podrán ausentarse de su trabajo, periodo que comprende días antes y después del alumbramiento.
Tras las modificaciones al Artículo 170 de la Ley Federal del Trabajo, las madres trabajadoras tendrán derecho a tomar siete semanas previas, y ocho posteriores al embarazo.
De acuerdo a esta reforma, si el médico responsable lo autoriza, las trabajadoras podrán transferir hasta cinco de las siete semanas previas de descanso para después del nacimiento.
El periodo se podría ampliar aún más por 14 semanas, si los hijos nacen con alguna discapacidad que requiera atención hospitalaria, para esto, se tendrá que presentar un certificado médico que acredite esa condición.
Esta iniciativa, que fue apoyada por mayoría, es consecuente con el Convenio C-183 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), donde se reconoce la licencia laboral por maternidad de al menos 14 semanas.
Respecto a nueva reglamentación en la Ley Federal del Trabajo, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) advirtió que la carga presupuestal podría alcanzar los 4 mil 892 millones de pesos.
Publicado en Zocalo
