Bertha Teresa Ramírez
Con el fin de que desarrollen estrategias de prevención del acoso laboral, la Secretaría del Trabajo informo que enviara a sindicatos, cámaras empresariales, dependencias del Gobierno de la Ciudad de México, organismos de la sociedad civil, entre otros, el ‘Protocolo para la prevención y sanción del acoso y hostigamiento laboral y/o sexual con perspectiva de género y no discriminación’.
Asimismo, les turnará la Guía de buenas prácticas para combatir la discriminación y la violencia en los centros de trabajo en la Ciudad de México y el Plan de capacitación en materia del protocolo mencionado.
También informó que tomaron “la determinación de focalizar las inspecciones laborales, por lo que a partir de enero iniciaron las inspecciones en empresas de costura y confección, hasta el momento han inspeccionado 85; pero tienen previsto inspeccionar los 439 centros de trabajo de este sector”, en un par de meses.
En días pasados, al presentar el Protocolo para la prevención y sanción del acoso y hostigamiento laboral y/o sexual con perspectiva de género las autoridades locales señalaron que de“acuerdo con datos nacionales, en una encuesta realizada en 2016, en el caso de violencia laboral el 91% no solicitó apoyo de ninguna institución, ni realizaron denuncias”.
Por su parte, la presidenta del Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación CDMX (Copred), Jacqueline L´Hoist Tapia, comentó que de las mil 500 denuncias que recibió la dependencia el año pasado, “26% fueron mujeres, de las cuáles el 44% tenían que ver con un tema laboral, pero también con temas de sobrepeso, forma de vestir, color de piel, edad, y por la imagen.
Publicado en La Jornada
