Mujeres en las TIC piden desnormalizar la violencia en el lenguaje

El próximo 25 de noviembre se conmemora el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres, para esto el Comité de Mujeres en Tecnología de la Asociación Mexicana de la Industria de Tecnologías de la Información (AMITI) junto a Babbel y The Competitive Intelligence Unit (THE CIU), buscan generar conciencia sobre la importancia del lenguaje.

Una de las principales formas para prevenir abusos contra las mujeres y jóvenes que forman parte de Tecnologías de la información y la comunicación, y de otras industrias donde la mayor participación que hay es del sexo opuesto, es dar a conocer la importancia de normalizar un lenguaje libre de violencia hacia la mujer.

La AMITI ha sumado a importantes voces en la industria para seguir impulsando una versión de innovación y mejores prácticas para promover un cambio en los entornos de trabajo basado en el respeto, eliminación de estereotipos y la construcción de una sociedad que pueda convivir en mutuo entendimiento.

Adicional a las invitaciones que han hecho en empresas, universidades e instituciones del sector y gobierno, la AMITI comparte una guía de frases detectadas para visibilizar malas prácticas dentro del lenguaje con grado de violencia y abusos a la mujer en entornos laborales y sociales.

“No hay duda de que los entornos en donde se promueve la diversidad y equidad de géneros son más productivos. Por lo que hoy un ambiente libre de violencia empieza por nuestras expresiones, el lenguaje verbal y no verbal, así como nuestra voluntad y autocrítica para detectar y cambiar. Es tarea de todos en la industria y en especial de los equipos de liderazgo, lograr la normalización del lenguaje libre de violencia”, mencionó Mariana Pérez-Vargas, consejera en AMITI y mentora del Comité Mujeres en Tecnología (WIT) dentro de la Asociación.

Lenguaje: alerta temprana a situaciones de violencia

La forma de identificar la violencia dentro del lenguaje es a través de un patrón, siempre están acompañadas de lo siguiente:

• Discriminación
• Subordinación
• Cosificación
• Agresividad
• Machismo

Aunque las palabras y expresiones son consideradas “violencia de baja intensidad” y no están catalogadas como una forma de violencia directa, hace que este tipo de violencia sea más difícil de detectar y frenar.

Sin embargo, un estudio recientemente realizado por la revista Psychology of Women Quarterly, confirmó que las actitudes de violencia pasiva o de baja intensidad como los micromachismos en el lenguaje, son igual de dañinas que la violencia directa como el acoso sexual.

Expresiones que designan a las mujeres en las TICs como un objeto, una posesión:

• “Ve y siéntate a verte bonita”
• “Te traje porque tengo una cuota de RH que cumplir”
• “Deberías de ser más femenina, conviene a la firma.”
• “Mejor organiza tú (la comida de fin de año / el pastel, etc.), lo haces mejor.”
• “Ya no se les puede decir algo [bonito] porque se ofenden.

Frases que degradan y subestiman la capacidad de las mujeres en roles técnicos:

• “Buenos días, ingenieros/señores. Buenos días, señorita.”
• “Debes de decir que sí porque tú eres mujer y yo tu jefe.”
• “!Wow! Programas como hombre.”
• “¿A poco, si manejas sola en carretera?”
• “Y ¿en dónde está tu jefe? para poder empezar la reunión.”
• “¿Con quién te acostaste para merecer este ascenso?”
• “No sé ni para qué estudias, si te vas a casar.”

Palabras que ubican a las mujeres en las TICs como las responsables de las violencias absolviendo absolutamente a quien lo dice:

• “Cuando ellas dicen que no, es sí.”
• “¿Estás en tus días? ¿O qué es lo que te pasa?”
• “A ustedes las mujeres, les gusta complicarse.”
• “La vida es injusta, acostúmbrate.”
• “Si quieres un mejor sueldo o puesto [ya sabes] lo que tienes que hacer.”

Locuciones de intimidación, chantaje, quejas, burlas y amenazas, muchas veces transformadas en discursos paternalistas:

• “Ahora tú muy empoderada, ¿no?” Tienes suerte de tener trabajo, agradécelo.
• ¿Te piensas volver a embarazar? Eso puede afectar grandemente a tu carrera, piénsalo.
• “Las mujeres son más blandas y aquí se necesita carácter fuerte, don de mando.”
• “Si las mujeres ganan menos, es porque saben menos, no por su género.”
• “Hoy te arreglaste demasiado.”

Publicado en Publimetro