Diego Durán
El 10 de mayo de 2024, una fecha de gran relevancia cultural en México.A pesar de la importancia que recae en este día por ser la celebración del Día de las Madres, la legislación laboral mexicano solo contempla un par de días para el descanso obligatorio. Si un trabajador acude a laborar en esas jornadas, tendrá derecho a un pago doble más el ordinario.
La Ley Federal del Trabajo (LFT) en México establece ciertos días festivos en los cuales los trabajadores tienen derecho a descansar con goce de sueldo o, en caso de tener que trabajar, recibir una compensación adicional. Las empresas solo son libres de decidir dar descansos parciales en una festividad sin reconocer ante la LFT.
El 10 de mayo se excluye de la lista de días feriados, lo que significa que las operaciones laborales se desarrollarán bajo condiciones normales. Sin embargo, es necesario que los empleados verifiquen con sus empleadores acerca de posibles excepciones o actividades especiales planeadas para esta fecha, en especial para las madres trabajadoras que podrían recibir consideraciones.
Así deben pagar por trabajar durante un día de descanso oficial
Los trabajadores que laboren durante sus días de descanso semanal o en días festivos deberán recibir una remuneración adicional a su salario habitual, que consistente en un pago doble por el día trabajado. Esta medida busca compensar la importancia de respetar los períodos de descanso que son derechos laborales esenciales para la salud y bienestar del empleado.
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Las personas que trabajen en un día feriado tendrán derecho a un salario habitual más el doble. (Freepik)
La legislación laboral establece que, en caso de que un empleado no labore la totalidad de la semana o trabaje para varios empleadores durante el mismo periodo, tiene derecho a recibir una compensación proporcional por los días de descanso, basada en el salario correspondiente a los días efectivamente trabajados. Esta disposición garantiza que los trabajadores reciban una remuneración justa por los servicios prestados, incluso cuando su esquema de trabajo no se ajuste al tradicional de lunes a viernes.
En caso de omitirse el pago correspondiente por parte de un empleador, los trabajadores en México tienen la posibilidad de buscar apoyo y asesoramiento en la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET). Esta institución ofrece servicios de asesoría legal sin costo para aquellos que enfrenten problemas de impago. Los interesados deben tener en cuenta que el periodo para exigir estos derechos es de un año, contando desde el momento en que el pago debió realizarse.
¿Los niños irán a las escuelas el 10 de mayo? Esto responde la SEP
La Secretaría de Educación Pública (SEP) ha confirmado que los alumnos irán a clases el 10 de mayo, a pesar de coincidir con la celebración del Día de las Madres en México. Esta celebración suele ser motivo de diversas convivios dentro de las instituciones educativas. Aunque no es considerado un día festivo oficial que justifique la suspensión de actividades académicas, algunas escuelas optan por flexibilizar sus actividades, y permiten que los alumnos se ausenten o dediquen parte del horario a actividades conmemorativas.
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El 10 de mayo, los alumnos deben ir a su escuelas porque se trata de un día hábil, según el calendario de la SEP. (CUARTOSCURO).
La decisión de mantener las puertas de las aulas abiertas el 10 de mayo responde a la necesidad de cumplir con el plan de estudios establecido para el ciclo escolar. Sin embargo, se ha observado que numerosos planteles escolares adaptan parte de su jornada para realizar actos que buscan celebrar esta fecha. Entre las actividades más comunes se encuentran los festivales y los talleres de manualidades, donde los estudiantes preparan regalos y presentaciones en honor a sus madres.
