La Ley Federal del Trabajo (LFT), en su artículo 74, establece cuáles son los días de descanso obligatorio para los trabajadores en México.
Oficialmente, el 1 de mayo es Día del Trabajo, por lo que la jornada es de descanso obligatorio, así que los trabajadores no deberán ir a sus empleos, a menos que lo acuerden con su empleador, en ese caso, los trabajadores tienen derecho a recibir –de forma obligatoria– un salario doble ese día, además del salario que les corresponde por su trabajo.
En muchos países, el 1 de mayo de cada año se conmemora el Día del Trabajo, en memoria una huelga general de obreros que pedían la reducción de la jornada laboral a ocho horas. La protesta inició el 1 de mayo de 1886, en Chicago, Estados Unidos, y por la cual fueron reprimidos de forma violenta.
En México se celebró el primer desfile obrero el 1 de mayo de 1913, organizado por la Casa del Obrero Mundial, la cual unificó a varias organizaciones obreras. Posteriormente sus afiliados decidieron conmemorar públicamente el 1 de mayo como Día Internacional del Trabajo.
El 5 de mayo, día de la Batalla de Puebla no se considera un día de descanso obligatorio.
De acuerdo con la LFT, los días de descanso obligatorio para el resto del año 2024 son:
- 1 de mayo
- 16 de septiembre
- Tercer lunes de noviembre, en conmemoración del 20 de noviembre
- 1 de diciembre transición del Poder Ejecutivo Federal (cada 6 años)
- 25 de diciembre
- El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.
