Este año entró en vigor el acuerdo 22 por el cual instruye el gobernador del Estado, César Duarte Jaquez, la creación de la Unidad de Igualdad de Género en cada una de las dependencias y entidades de la Administración Pública del Estado de Chihuahua.
La Unidad de Igualdad de Género, es el área encargada de planear, coordinar, promover y ejecutar un plan de cultura institucional, mediante el cual se disminuyen las brechas existentes y se implementa la perspectiva de género en el interior de las dependencias y entidades de Gobierno, todo ello encaminado a lograr la igualdad entre mujeres y hombres.
Por lo que corresponde a las dependencias instalar a la Unidad de Igualdad de Género; otorgar el nombramiento de la persona que ocupará la titularidad y asignar el personal operativo; proporcionar capacitación en materia de perspectiva de género, igualdad y no discriminación en coordinación con el Instituto Chihuahuense de la Mujer; proveer el espacio, equipo y materiales para el funcionamiento de la Unidad; elaborar su Programa Anual de Trabajo; y dar a conocer públicamente la instalación de la Unidad.
Asimismo, la Unidad de Igualdad de Género, tendrá las funciones de cumplir, hacer cumplir y aplicar las normas y procedimientos para los objetivos, líneas de acciones y metas establecidas en los Programas Estatales para la Igualdad entre Mujeres y Hombres y el Programa Interinstitucional para Garantizar el Derecho de las Mujeres a una vida Libre de Violencia.
Además de realizar acciones encaminadas a disminuir la desigualdad en la dependencia o entidad; compilar la información para generar las estadísticas correspondientes para entregar de manera trimestral al Sistema Estatal para la Igualdad entre Mujeres y Hombres; y promover la revisión y actualización de la normatividad administrativa con perspectiva de género.
Es importante señalar que para ser titular de la Unidad de Género, la persona postulada debe contar con licenciatura en Derecho, Ciencias Sociales, Psicología, Administración u otra afín al cargo; debe contar con experiencia y conocimiento previo en análisis de género vinculado a diseño y evaluación de políticas públicas.
Así como contar con capacitación en derechos humanos, prevención y atención de cualquier tipo de acoso y hostigamiento sexual, prevención e identificación de violencia contra las mujeres; no tener antecedentes penales y/o haber ejercido violencia de género.
Fuente: OMNIA
